Desarrollo profesional en la empresa: la evaluación y gestión del talento interno para la promoción y movilidad interna

26 mayo, 2016, apoena, Sin categoría,

Lugar: PAMPLONA. Sede de Cen, c/ Doctor Huarte 3
Días: 7, 14 y 21 de junio | Horario: De 16.30 a 20.30 h.

Ponentes: 
José Pérez Plano. Director de Consultoría. Human Management Systems. 
Victor M. Fernández. Director de Concilia. 


Las empresas tienen dos formas de abordar el reto de ocupar un puesto de responsabilidad vacante, recurrir al talento interno o buscar la incorporación de talento externo a través de un proceso de selección abierto.
En el proceso que opta por el talento interno, en muchas ocasiones se plantea como un reto profesional para personal técnico el asumir las nuevas responsabilidades, lo que conlleva otro tipo de competencias profesionales ligadas a la gestión de equipos, capacidad analítica, manejo en entornos complejos, o capacidad relacional.
Generalmente existen errores comunes en dos tipos de promociones habituales: de técnico a directivo y de técnico a comercial, que pueden limitarse con un mínimo de trabajo previo.

El objeto de las tres sesiones planteadas es doble:

• Asegurar que la empresa cuenta con unas herramientas básicas que permiten identificar el talento interno existente y gestionarlo de forma eficaz, como germen de estas promociones internas.
• Trasladar experiencias adquiridas en los procesos de asesoramiento y selección ayudando a las empresas y los mandos intermedios a mejor su análisis en la selección de candidatos para promociones internas y el proceso necesario para asegurar el éxito en esta transición.
Público objetivo: Directivos que tienen que realizar procesos de promoción interna para cubrir vacantes o nuevos proyectos. Técnicos y mandos intermedios que han asumido recientemente o van a asumir funciones directivas.

 

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